A Secretaria Municipal da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial de São José do Rio Preto realiza o acompanhamento contínuo de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho. Por meio dos programas Emprego Apoiado e Balcão da Empregabilidade, a secretaria auxilia trabalhadores na busca por oportunidades em 205 empresas cadastradas.
Uma dessas empresas é a Kodilar Alimentos, parceira do Balcão da Empregabilidade desde a primeira edição do programa, realizada em 2022. Entre os 750 funcionários da empresa, 24 são PcDs e atuam em diferentes setores. Segundo Camila Pedrini Marcos, gerente de RH da Kodilar Alimentos, a inclusão de PcDs é um trabalho construído coletivamente. “A cultura de inclusão que estabelecemos dentro da empresa conta com o apoio de toda a equipe de líderes e colaboradores. É um projeto que traz muitos resultados”, declara.
Efeito deste projeto é a contratação de 10 colaboradores novos somente neste ano. O primeiro emprego de Ana Júlia Eleutério Moda, de 19 anos surgiu por meio do Programa Emprego Apoiado. “É uma experiência ótima para mim. Recebo apoio constante das intérpretes da Central de Libras da secretaria e me sinto mais segura com esse acompanhamento”, revela. No setor de encaixe, Ana Júlia divide as atividades com Gláucia Reis, de 45 anos, também PcD.
Já para os colegas de trabalho na produção e extração de óleos, Wuxley Torquetti Garcia, de 45 anos, e Pedro Henrique Urban Caramelo, de 23 anos, a integração é construída por meio da comunicação diária. “Ensino Libras para os outros e também aprendo com os demais funcionários. É uma troca no dia a dia. Trabalho há quatro anos aqui e consegui comprar minha casa própria”, conta Wuxley.
Pedro faz parte da empresa há dois meses e destacou o trabalho da Secretaria Municipal. “Gosto de trabalhar aqui e me comunico bem com o pessoal. As profissionais da Central de Libras da secretaria me ajudaram muito com o currículo, a entrevista, o apoio e a comunicação, mostrando que o surdo é capaz”, declara.
Outra empresa parceira dos programas da Secretaria Municipal é o Outback. Nathalia Cristina Lima dos Santos, de 34 anos, conseguiu emprego como recepcionista há cerca de um mês na rede de restaurantes, por meio do Balcão da Empregabilidade. A iniciativa de inclusão da franquia tem como base a sensibilização e a capacitação dos funcionários.
Segundo o gerente noturno do restaurante, Henrique Tieni, a empresa desenvolve treinamentos internos de conscientização com os colaboradores, além de disponibilizar uma plataforma online com cursos de orientação e inclusão. “Temos o programa interno ‘Inclusão Além da Cota’, porque isso não se restringe à mera formalidade de cumprir a lei e estabelecer uma quantidade de PcDs, mas sim de integrar a pessoa ao ambiente de trabalho.”, completa.
Já para o gerente diurno do Outback, Osvaldo Roberto de Carli, os programas da Secretaria Municipal funcionam como uma ponte entre as empresas e os candidatos. “O Balcão da Empregabilidade e o Emprego Apoiado são programas fundamentais de São José do Rio Preto porque conectam o cidadão às empresas. Isso cria um caminho mais acessível para que pessoas com deficiência consigam se inserir no mercado de trabalho”, explica.
12° Balcão
A iniciativa do Balcão da Empregabilidade para PcDs tem como objetivo, reunir empresas com vagas para pessoas com deficiência em busca de colocação ou recolocação do mercado de trabalho. Somente neste ano, 15 pessoas com deficiência garantiram um emprego. A 12° edição acontecerá no dia 25/06, no Instituto Federal São Paulo (IFSP), campus de Rio Preto.
A secretária municipal da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial, Paula Bertoni, destacou a importância dos projetos. “Por meio dos programas Emprego Apoiado e Balcão da Empregabilidade, aproximamos candidatos e empresas. Nosso compromisso é ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao mercado de trabalho, promovendo oportunidades, autonomia e inclusão”.
A obrigatoriedade da inclusão de deficientes nas empresas é determinada pela Lei Federal nº 8213/91. A quantidade varia conforme o número de empregados, podendo chegar a até 5% do quadro laboral em corporações com mais de mil funcionários. A norma ficou conhecida como Lei de Cotas para PcD.
Esta iniciativa contempla os itens 4, 5, 8, 10, 16 e 17 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU: Educação de Qualidade (4), Igualdade de Gênero (5), Trabalho Decente e Crescimento Econômico (8), Redução das Desigualdades (10), Paz, Justiça e Instituições Eficazes (16) e Parcerias e Meios de Implementação (17). Conheça a Agenda 2030: https://brasil.un.org/pt-br/sdgs.
Texto/Colaboração: Gabriela Cavalli