A Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial de Rio Preto promove, nesta quinta-feira, 25/06, a 12ª edição do Balcão da Empregabilidade para Pessoas com Deficiência. A ação será realizada das 8h às 12h, no campus de Rio Preto do Instituto Federal de São Paulo (IFSP).
O evento tem como objetivo promover a colocação e a recolocação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Até o momento, 12 empresas de diferentes segmentos já confirmaram participação, entre elas supermercados, indústrias, usinas e empresas dos setores alimentício e frigorífico.
Para participar, é necessário apresentar currículo atualizado e o laudo caracterizador da deficiência, emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Durante o Balcão da Empregabilidade, os candidatos poderão participar de quantas entrevistas desejarem e, dependendo da avaliação das empresas, poderão ser contratados imediatamente.
A secretária municipal da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial destaca que a iniciativa reforça o compromisso da administração municipal com a inclusão. “Trabalhamos para construir uma cidade mais acessível e com mais oportunidades para todos. O Balcão da Empregabilidade conecta empresas e candidatos, promovendo a diversidade e a valorização das capacidades das pessoas com deficiência”, afirma.
Segundo Sueli Facundim de Melo, responsável pelo departamento PcD da Secretaria Municipal, a evolução da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é constante e possível, graças também ao empenho das empresas parceiras, que buscam facilitar essa inserção. “No nosso 12º Balcão, com certeza teremos muitas vagas preenchidas. As pessoas com deficiência são tão capazes quanto aquelas que não têm deficiência. Acreditamos, apoiamos e valorizamos cada ação que contribui para a inclusão e para a elevação da autoestima”, completa.
Emprego Apoiado
Além do Balcão da Empregabilidade, a Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial mantêm o Programa de Emprego Apoiado, que oferece acompanhamento e suporte contínuo a trabalhadores com deficiência em busca de oportunidades no mercado de trabalho.
A Lei Federal nº 8213/91 determina a obrigatoriedade da inclusão de deficientes nas empresas. A quantidade varia conforme o número de empregados, podendo chegar a até 5% do quadro laboral em corporações com mais de mil funcionários. A norma ficou conhecida como Lei de Cotas para PcD.
Esta iniciativa contempla os itens 8, 10, 16 e 17 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU: Trabalho Decente e Crescimento Econômico (8), Redução das Desigualdades (10), Paz, Justiça e Instituições Eficazes (16) e Parcerias e Meios de Implementação (17). Conheça a Agenda 2030: https://brasil.un.org/pt-br/sdgs
Texto/Colaboração: Gabriela Cavalli